针对员工频繁借钱的问题，企业需要采取一系列综合措施来妥善处理，以确保公司财务管理的稳健性和员工关系的和谐。以下是一些建议：

一、制定明确的员工借支管理制度

1. 借支条件：明确哪些情况下员工可以申请借支，例如紧急医疗支出、家庭突发变故等，避免员工因非必要原因频繁借支。

2. 借支额度：设定合理的借支上限，如普通员工单次借支上限为月薪的一定比例（如30%或50%），以控制借支风险。

3. 借支流程：规定详细的借支申请、审批和发放流程，确保每一步都有明确的责任人和时间节点。

4. 还款期限：明确还款的具体日期或期限，以及逾期未还的处罚措施，如从工资中扣除（需提前告知员工并符合法律规定）。

二、执行严格的借支审批流程

1. 审批权限：根据借支金额和用途，明确不同层级的审批权限。例如，金额较小的借支可由部门主管审批，金额较大的则需更高层级领导审批。

2. 审批记录：建立审批记录制度，确保每次借支都有详细的审批记录和签字确认，以便后续追踪和管理。

三、建立借支台账和监控机制

1. 借支台账：建立员工借支台账，记录每次借支的金额、时间、用途和还款情况，以便实时监控和管理。

2. 还款提醒：临近还款期限时，及时通过邮件或短信提醒员工还款，避免逾期情况的发生。

3. 逾期处理：对于逾期未还的员工，采取相应措施，如从工资中扣除（需提前告知员工并符合法律规定），或采取其他合法手段进行追讨。

四、与员工进行沟通和教育引导

1. 了解原因：与频繁借支的员工进行沟通，了解他们借支的具体原因。如果是因为生活困难，企业可以考虑提供适当的帮助或支持。

2. 教育引导：如果是因为不良消费习惯或财务管理不当导致的频繁借支，企业应进行教育引导，帮助员工树立正确的消费观念和财务管理意识。

五、法律合规性考虑

1. 签订协议：对于较大金额的借支，建议双方签订纸质还款协议，明确借款金额、期限、利息和还款方式等条款，以确保协议的合法性和有效性。

2. 法律咨询：在处理员工借支问题时，如有需要，可以咨询专业律师或法律顾问，以确保企业的处理方式符合相关法律法规的要求。

综上所述，针对员工频繁借钱的问题，企业需要制定明确的借支管理制度、执行严格的审批流程、建立借支台账和监控机制、与员工进行沟通和教育引导，并考虑法律合规性。通过这些综合措施的实施，企业可以有效控制借支风险，维护公司财务管理的稳健性和员工关系的和谐。