针对“员工老是支工资（即员工频繁预支工资）”这一问题，核心结论需结合具体场景和法律框架来分析，以下是分情况说明：

1. 若公司制度允许预支工资，但员工频繁支取

• 法律角度：预支工资本身不违法，但需符合公司规章制度和劳动合同约定。若公司明确规定了预支条件（如次数、金额、事由等），员工频繁支取可能违反内部规定，公司可依据制度拒绝或调整预支额度。
• 操作建议：
  • 修订或完善公司《薪酬管理制度》，明确预支工资的申请条件、审批流程、额度限制及违约责任（如“每月预支不超过月工资的30%，且需提供合理事由”）。
  • 与员工沟通，了解其频繁支取的原因（如家庭突发困难、消费习惯等），若属合理需求，可协商分期支付或提供临时借款；若属非必要支出，需引导其理性规划财务。

2. 若公司制度未明确预支规则，员工要求频繁支取

• 法律角度：根据《工资支付暂行规定》，工资应按月支付，但未禁止预支。若公司未制定相关制度，员工要求预支属于协商范畴，公司有权拒绝，但需避免歧视性对待（如仅针对特定员工拒绝）。
• 操作建议：
  • 尽快制定《预支工资管理办法》，明确预支的适用范围（如仅限紧急医疗、丧葬等特殊情况）、审批权限（如部门负责人签字+财务复核）及还款方式（如从后续工资中扣除）。
  • 若员工因特殊情况需频繁支取，可要求其提供证明材料（如医疗发票、借款合同等），并签订书面协议，约定还款期限及违约责任，降低公司风险。

3. 若员工预支工资后未按时归还或存在欺诈行为

• 法律角度：若员工以虚假理由预支工资（如伪造医疗证明），可能构成欺诈，公司可依据《劳动合同法》第39条以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，并要求赔偿损失；若预支金额较大且拒不归还，可能涉嫌侵占罪（需达到刑事立案标准）。
• 操作建议：
  • 收集证据（如预支申请表、审批记录、员工签字确认的还款协议、虚假证明材料等），通过内部纪律处分或劳动仲裁追偿。
  • 若涉及刑事犯罪，及时向公安机关报案，并配合调查。

4. 从公司财务管理角度的补充建议

• 风险防控：预支工资可能影响公司现金流，建议设置预支总额上限（如不超过公司当月工资总额的5%），并优先从员工绩效工资或奖金中扣除未还款项。
• 替代方案：对于确有困难的员工，可引导其申请公司福利借款（如低息或无息）、商业保险理赔或社会救助，减少预支工资的依赖。

总结：员工频繁预支工资需结合公司制度、员工需求及法律风险综合处理。建议优先完善内部制度，明确预支规则；对合理需求灵活应对，对违规行为依法处置。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。