针对公司总是拖欠员工工资的问题，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司明确支付工资的时间表。
- 在协商过程中，员工可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金。
- 投诉时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司存在拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者员工对裁决结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法对案件进行审理，并作出判决，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的法律责任。
- 在提起诉讼时，员工需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
- 如果公司存在拖欠工资的行为，员工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，员工也可以咨询专业律师（比如我，李春光律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
可能产生的法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，可能需要支付拖欠的工资及滞纳金。
- 在某些情况下，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果公司的拖欠工资行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，公司相关责任人还可能面临刑事责任。
总结与进一步思考：
- 面对公司拖欠工资的问题，员工应积极采取措施维护自己的合法权益，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等。
- 在维权过程中，员工应保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
- 同时，员工也应了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。