面对公司故意拖欠员工工资的情况，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益：
与公司协商
- 直接沟通：首先，劳动者应尝试与人力资源部门或管理层进行面对面沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求明确支付时间。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续维权之需。
- 书面催告：若直接沟通无果，劳动者可发送正式的书面催告函，通过EMS快递等可留痕方式送达公司，并保留好快递单据。催告函中应明确拖欠工资的金额、时间以及要求支付的具体期限。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：劳动者需携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料前往当地劳动监察大队进行投诉。这些材料将作为劳动监察部门调查核实的重要依据。
- 填写投诉表格：在劳动监察部门，劳动者需详细填写个人信息、被投诉公司信息及投诉事项，确保信息准确无误。
- 跟进处理进度：劳动监察部门将在受理投诉后展开调查，劳动者应积极配合并提供必要的协助。一般情况下，劳动监察部门将在60个工作日内作出处理决定，并告知劳动者处理结果。
申请劳动仲裁
- 提交仲裁申请：若协商和投诉均未能解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息及相关证据材料。
- 仲裁受理与审理：仲裁委员会将在5个工作日内决定是否受理仲裁申请。受理后，将安排开庭审理，劳动者需陈述案件事实、出示证据并回答仲裁员的提问。
- 等待仲裁裁决：仲裁庭一般会在受理后的45日内作出裁决，案情复杂时可延长15日。若劳动者对裁决满意，公司应履行支付义务；若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
申请法律援助
- 若劳动者家庭经济状况困难或因拖欠工资导致生活困难，无法支付法律服务费用，可向当地法律援助机构申请法律援助。经审查符合条件的，劳动者将获得免费法律服务，包括法律咨询、代理诉讼等。
其他途径
- 拨打投诉电话：劳动者可拨打劳动保障监察部门的全国统一投诉电话12333进行投诉举报，该热线将转接到相关职能部门处理。
- 市民服务热线：向当地的市民服务热线12345反映情况，该热线也会转接到相关职能部门进行协调处理。
- 工会帮助：若公司设有工会组织，劳动者可向工会反映情况并请求其出面调解。工会将积极与公司沟通并督促其解决工资拖欠问题。
在处理过程中，劳动者需特别注意以下几点：
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者务必收集和保存好各类证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将作为维权的重要依据。
- 及时行动：劳动者应在法律规定的时限内采取行动，如劳动仲裁后起诉的期限为收到仲裁裁决书之日起15日内。逾期未采取行动可能导致维权失败。
- 了解法律：劳动者应熟悉相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。例如，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若公司违反此规定，劳动者有权依法维权。
法律后果方面，若公司故意拖欠工资，不仅需要足额支付劳动者被拖欠的工资，还可能面临加付赔偿金、承担刑事责任等法律后果。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，公司未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若公司拒不支付劳动报酬且数额较大，或经政府有关部门责令支付后仍不支付，还可能构成犯罪，依法被判处刑罚。
举例说明：假设小李在某公司工作，公司故意拖欠其3个月工资共计18000元。小李多次与公司协商无果后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门责令公司限期支付工资，但公司逾期仍未支付。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动监察部门可责令公司按应付金额（18000元）百分之五十以上百分之一百以下的标准向小李加付赔偿金，即小李最多可获得18000元至36000元的赔偿金（含原工资）。
综上所述，面对公司故意拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静并采取积极的措施来维护自己的合法权益。从与公司协商到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至申请法律援助或其他途径维权，每一步都需谨慎操作并保留好相关证据。只有这样，才能更有效地保护自己的劳动成果和合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。