针对公司发现管理和员工多处借钱的情况，处理时应当谨慎且全面，以确保公司权益的同时，也维护员工的合法权益。以下是我作为律师给出的具体建议：

1. 明确借款性质与原因：

   • 首先，公司需调查清楚借款的具体性质，是私人之间的借贷，还是与公司业务相关的借款。
   • 了解借款的具体原因，是否因个人财务困难、公司业务需要或其他特殊情况。

2. 评估借款对公司的影响：

   • 分析借款行为是否对公司的财务状况、业务运营或员工士气产生了负面影响。
   • 评估借款是否涉及违规操作，如挪用公款、利益输送等。

3. 制定处理方案：

   • 若借款为私人之间，且未对公司造成实质性影响，可建议员工之间协商解决，公司可提供必要的协助或调解。
   • 若借款与公司业务相关，或涉及违规操作，公司应依据内部规章制度进行严肃处理，包括但不限于追回借款、给予纪律处分等。
   • 在处理过程中，应确保遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。

4. 加强内部管理与预防：

   • 公司应完善财务管理制度，明确借款审批流程与责任追究机制。
   • 加强员工法治教育与职业道德培训，提高员工的法律意识与职业操守。
   • 定期对公司财务进行审计与检查，及时发现并纠正潜在问题。

5. 关注员工心理健康与福利：

   • 考虑到员工可能因财务压力而借款，公司可关注员工的心理健康状况，提供必要的心理支持与辅导。
   • 优化员工福利制度，减轻员工经济负担，降低借款需求。

综上所述，处理公司管理与员工多处借钱的问题时，需综合考虑借款性质、原因、对公司的影响以及员工的合法权益。通过明确处理方案、加强内部管理与预防、关注员工心理健康与福利等措施，可有效应对这一问题，维护公司的稳定与发展。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。