公司老板问员工借100块钱，这一行为本身并不绝对合理或不合理，而是需要根据具体情况来判断。以下是从法律角度对这一问题的全面分析：

1. 自愿与平等原则：

   • 老板向员工借钱，首先应当遵循自愿和平等的原则。如果员工出于自愿，且双方地位平等，没有强迫或欺骗的情况，那么这种借贷行为在法律上是可以接受的。

2. 法律风险与考虑：

   • 然而，这种行为确实引入了法律风险。例如，如果老板以借款为名，实则进行欺诈或强迫员工借款，那么这将构成违法行为。
   • 另外，如果借款行为没有明确的书面协议，或者协议内容不明确，也可能导致后续的争议和纠纷。

3. 借款协议的必要性：

   • 为了保护双方的权益，强烈建议老板和员工在借款时签署详细的借款协议。协议中应明确规定借款的具体数额、偿还期限、可能产生的利息以及违约责任等重要内容。
   • 这样做不仅可以减少潜在的争议，也有助于维护良好的工作关系和劳动法律关系的稳定。

4. 对工作关系的影响：

   • 如果老板频繁地向员工借款，或者在借款后未能按约履行还款义务，那么这很可能对工作关系和劳动法律关系的稳定性造成负面影响。
   • 员工可能会因此感到压力和不公，从而影响工作积极性和团队氛围。

5. 法律建议：

   • 作为员工，如果你被老板要求借款，应当谨慎考虑，并确保借款行为符合自愿和平等的原则。
   • 如果你决定借款，务必与老板签署详细的借款协议，并保留好相关证据。
   • 如果你认为老板的借款行为存在欺诈或强迫等违法行为，应当及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，公司老板问员工借100块钱是否合理，需要根据具体情况来判断。在遵循自愿和平等原则的前提下，双方可以签署借款协议并明确相关条款。但如果存在违法行为或对工作关系造成负面影响，那么这种行为就是不合理的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。