核心结论：员工借给公司128万，老板回应的处理方式需根据老板回应的具体内容、借款性质及双方约定来综合判断，以下分情况说明：

1. 若老板认可借款事实并承诺还款：

   • 明确还款计划：员工应要求老板出具书面的借款协议或还款计划，明确借款金额、还款期限、利息（如有）及违约责任等条款，以确保自身权益。
   • 保留证据：员工应妥善保管所有与借款相关的证据，如转账记录、借款协议、聊天记录等，以备不时之需。
   • 跟进还款：在还款期限届满前，员工应提醒老板按时还款；若老板逾期未还，员工可依据借款协议或还款计划，通过法律途径追讨欠款。

2. 若老板否认借款事实或拒绝还款：

   • 收集证据：员工应立即收集所有能证明借款事实的证据，包括但不限于转账记录、借款协议、聊天记录、证人证言等。
   • 协商解决：在证据充分的情况下，员工可尝试与老板进行协商，寻求和解或达成还款协议。
   • 法律途径：若协商无果，员工可向法院提起诉讼，要求老板归还借款及支付相应利息（如有约定）。在诉讼过程中，员工需提交充分证据证明借款事实及老板的还款责任。

3. 若借款性质存在争议（如视为投资、赠与等）：

   • 明确借款性质：员工应首先明确借款的性质，即该款项是借款、投资还是赠与。这通常取决于双方之间的约定及款项的用途。
   • 依据事实主张权利：若员工主张该款项为借款，则需提供充分证据证明双方之间存在借款合意及款项的实际交付。若老板主张为投资或赠与，则需承担相应的举证责任。
   • 寻求专业意见：在借款性质存在争议的情况下，员工可咨询专业律师，以获取更具体的法律建议及诉讼策略。

额外建议：

• 预防为主：未来在涉及大额借款时，建议员工与老板签订正式的借款协议，并明确约定还款期限、利息及违约责任等条款，以降低风险。
• 及时行动：若老板出现逾期未还或拒绝还款的情况，员工应及时采取行动，避免超过诉讼时效或证据灭失等不利后果。

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