结论前置：员工要回向老板个人借支的7万元，可通过协商、发送律师函、提起民事诉讼三种主要途径解决，具体操作需结合借款性质、证据完整性及老板履约能力综合判断。以下是详细分析：
一、明确借款性质，区分“借支”与“工资/报销”
需先确认7万元的性质：
若为借款（如员工因个人原因向老板借款，有借条、转账记录、聊天记录等证明借贷关系）：
- 老板负有还款义务，员工可通过法律途径追讨。
- 关键证据：借条（需明确金额、还款时间、利息等）、转账记录（备注“借款”）、催款记录（如微信、短信）。
若为“借支”但实际是工资/报销（如员工预支工资或差旅费，但公司未结算）：
- 属于劳动争议，需先通过劳动仲裁解决，而非直接起诉。
- 关键证据：劳动合同、工资条、借支审批单、公司未结算的证明（如财务记录）。
建议：先梳理借款时的具体约定（口头或书面），若无明确证据，需尽快补充（如补签借条、录音取证）。
二、协商优先，降低维权成本
- 直接沟通：与老板明确还款时间，保留沟通记录（如微信、短信）。
- 书面催告：若协商无果，可发送《催款函》（需签字盖章），明确还款期限及逾期后果（如起诉、利息）。
- 第三方调解：通过工会、行业协会或人民调解委员会介入，促成和解。
优势：协商成本低、效率高，避免关系彻底破裂。
注意：若老板明确拒绝还款或失联，需立即转向法律途径。
三、法律途径：发送律师函或提起诉讼
1. 发送律师函（成本较低，威慑力强）
- 委托律师起草《律师函》，明确借款事实、还款要求及法律后果（如起诉、列入失信名单）。
- 律师函需通过EMS邮寄（留存邮寄凭证），或通过微信、邮件发送（需对方确认接收）。
- 效果：部分老板为避免诉讼，会主动还款。
2. 提起民事诉讼（最终手段）
- 管辖法院：被告（老板）住所地或合同履行地法院。
- 诉讼材料：起诉状、证据清单（借条、转账记录等）、双方身份信息。
- 诉讼流程：立案→开庭→判决→执行。
- 执行措施：若老板不履行判决，可申请法院冻结其银行账户、查封财产（如房产、车辆），或列入失信被执行人名单（限制高消费、影响征信）。
关键点：
- 诉讼时效为3年（自还款期限届满之日起算），逾期可能丧失胜诉权。
- 若老板无财产可供执行，需持续关注其财产变动（如工资收入、新购资产）。
四、特殊情况处理
老板是公司法定代表人：
- 若借款是个人行为（与公司无关），只能起诉老板个人。
- 若借款用于公司经营（如公司资金周转），可同时起诉老板和公司（需证明资金用途）。
老板失联或下落不明：
- 可申请法院公告送达（耗时较长），或通过财产线索直接申请强制执行。
借款涉及高利贷或非法集资：
- 若利息超过法定标准（LPR的4倍），超出部分不受保护。
- 若老板以借款名义非法集资，需向公安机关报案。
总结：员工应优先通过协商、律师函解决；若无效，及时起诉并申请强制执行。过程中需保留完整证据，避免因证据不足败诉。如有具体证据或细节需进一步分析，可直接向我咨询。