员工跟公司借款10万，在符合法律法规及公司内部规章制度的前提下，是合法的。这种行为本质上构成了一种民事借贷关系。不过，要确保这一借贷行为的合法性，必须关注并满足以下几个关键方面：
合法有效的借款合同或协议：
- 借款行为必须建立在合法且有效的借款合同或协议基础之上。这份合同或协议应详细、明确地记载借款的具体金额（在此案例中为10万）、使用目的、还款期限以及利息等核心条款。
- 合同或协议的签订应遵循自愿、公平、诚实信用的原则，确保双方的权利和义务得到明确界定。
借款使用目的的合法性与合规性：
- 借款的使用目的必须合法且合规，不得用于任何非法活动，如赌博、贩毒等。
- 若借款用于公司业务或员工个人合法需求（如医疗、教育等），则通常被视为合法使用。
公司内部的财务审批流程与制度：
- 公司应建立完善的财务审批流程和制度，以规范员工借款行为。这包括借款申请的审核、批准、发放以及后续的还款管理等环节。
- 通过规范的审批流程，可以确保借款行为的透明度和合规性，降低潜在的法律风险。
特殊监管规定的遵守：
- 若公司为国有企业或上市公司，则可能还需遵守相关的特殊监管规定。这些规定可能涉及借款的额度限制、审批程序、信息披露等方面。
- 在此类情况下，公司应确保员工借款行为符合相关监管要求，以避免可能的法律后果。
法律建议：
- 对于公司而言，应制定明确的员工借款政策，并确保所有借款行为都经过严格的审批和记录。同时，公司应定期对员工借款情况进行审计和检查，以确保合规性。
- 对于员工而言，在借款前应仔细阅读并理解借款合同或协议的所有条款，确保自己能够履行还款义务。在借款过程中，应遵守公司的规章制度和法律法规，不得将借款用于非法活动。
可能的法律后果：
- 若员工借款行为违反了法律法规或公司内部规章制度，公司有权要求员工立即归还借款，并可能追究员工的法律责任。
- 在极端情况下，若员工借款行为构成犯罪（如诈骗等），则可能面临刑事处罚。
综上所述，员工跟公司借款10万在符合相关条件的前提下是合法的。但无论是公司还是员工，都应严格遵守法律法规和公司内部规章制度，以确保借贷行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。