结论：老板让员工去讨债并支付一天200块的报酬是否合理，这并非一个简单的“合理”或“不合理”的问题，而是需要从多个角度进行分析，包括劳动关系的认定、报酬的合理性以及讨债行为的合法性等。
分析角度一：劳动关系的认定与报酬支付
劳动关系认定：
- 如果员工与老板之间存在明确的劳动关系，那么员工为老板讨债的行为应被视为其工作职责的一部分。在这种情况下，老板支付报酬（如一天200块）是合理的，但前提是该报酬应符合双方劳动合同的约定以及当地最低工资标准等法律法规的要求。
- 如果员工与老板之间不存在劳动关系，而是临时雇佣关系，那么报酬的合理性则更多地取决于双方之间的协商和约定。然而，即使在这种情况下，报酬也应遵循公平、合理的原则，不得违反法律法规的强制性规定。
报酬合理性：
- 报酬的合理性需要综合考虑多种因素，如当地的生活水平、行业惯例、员工的工作强度和技能要求等。一天200块的报酬是否合理，需根据这些因素进行具体评估。
- 如果该报酬明显低于当地同类工作的平均水平，或者无法覆盖员工的基本生活成本，那么可能被视为不合理。
分析角度二：讨债行为的合法性
合法讨债：
- 讨债行为本身必须合法，不得采取暴力、威胁、恐吓等非法手段。如果员工在讨债过程中实施了非法行为，不仅可能面临法律责任，还可能对老板造成不良影响。
- 老板应确保讨债行为的合法性，并对员工进行必要的法律培训和指导，以避免因讨债行为不当而引发的法律风险。
员工权益保护：
- 在讨债过程中，员工的权益也应得到保护。老板不得要求员工从事违法或危险的行为，也不得因讨债行为而克扣或拖欠员工的报酬。
- 如果员工在讨债过程中受到侵害或遭遇不公，他们有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议：
明确劳动关系与报酬约定：
- 老板应与员工明确劳动关系，并在劳动合同中详细约定工作职责、报酬支付等条款，以避免因约定不明而引发的纠纷。
确保讨债行为的合法性：
- 老板应确保讨债行为的合法性，并对员工进行必要的法律培训和指导。在讨债过程中，应遵守法律法规，尊重他人的合法权益。
保护员工权益：
- 老板应尊重并保护员工的权益，不得要求员工从事违法或危险的行为。同时，应按时足额支付员工的报酬，避免因拖欠或克扣报酬而引发的法律风险。
寻求专业法律意见：
- 如果老板对讨债行为的合法性或报酬的合理性存在疑问，建议寻求专业法律意见，以确保自身行为的合法性和合规性。
可能后果：
- 如果讨债行为违法或报酬支付不合理，老板可能面临法律责任，如被罚款、赔偿损失等。
- 员工也可能因参与非法讨债行为而面临法律责任，如被拘留、罚款等。同时，他们的声誉和职业生涯也可能受到严重影响。
因此，老板让员工去讨债并支付一天200块的报酬是否合理，需要综合考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。