针对“员工老是借钱怎么解决问题”，我理解您作为企业管理者或同事，可能面临员工频繁借款带来的管理困扰或人际关系压力。以下是分情况解决方案，结合法律与实务角度为您梳理：

1. 区分借款性质：私人借贷 vs 职务相关借款

• 私人借贷：若员工向同事或公司非财务部门借款，属于个人行为，公司原则上不直接干预。但频繁借款可能反映员工财务状况异常，需警惕：

  • 法律风险：若借款涉及高利贷、诈骗等违法行为，公司可能因未尽监管义务被牵连（如员工利用职务之便挪用资金）。
  • 建议：

       - 制定《员工借款管理制度》，明确禁止非职务性借款通过公司流程处理，要求私人借贷签署书面协议并留存备案；
       - 对频繁借款员工进行背景调查，核实是否存在赌博、过度消费等不良嗜好，必要时调整岗位或劝退。
    

• 职务相关借款：如员工因公出差预支差旅费、采购借款等，需严格按财务制度管理：

  • 法律要求：根据《会计法》《企业内部控制基本规范》，公司必须建立借款审批、报销、核销流程，避免员工长期占用公款；
  • 建议：

       - 设定借款额度上限（如不超过员工月工资的50%）和还款期限（如差旅费借款需在返回后5个工作日内报销）；
       - 对逾期未还的员工，从工资中扣除（需符合《工资支付暂行规定》中“扣除部分不超过当月工资20%”的限制）；
       - 多次违规者纳入绩效考核负面清单，甚至解除劳动合同。
    

2. 从劳动关系角度处理：教育、约束与解除

• 教育引导：通过培训、会议强调公司财务制度，明确“频繁借款可能影响职业信誉”；
• 书面警告：对多次违反借款规定的员工，发出《违规行为告知书》，要求限期整改；
• 解除劳动合同：若员工借款行为涉嫌职务侵占、挪用资金（如虚构用途借款后私用），或经警告仍不改正，可依据《劳动合同法》第39条“严重违反用人单位规章制度”解除合同，无需支付补偿金。

3. 预防性措施：完善制度与文化塑造

• 制度层面：
  • 在《员工手册》中增加“借款管理”条款，明确审批权限、还款责任及违规后果；
  • 建立员工信用档案，记录借款、还款情况，作为晋升、调薪参考。
• 文化层面：
  • 倡导“量入为出”的消费观，通过内部活动、案例分享引导员工理性借贷；
  • 对家庭困难员工，可设立互助基金或联系工会提供帮扶，减少非正规渠道借款需求。

总结：解决员工频繁借款问题需“区分性质+制度约束+法律手段”三管齐下。若涉及具体操作（如制度起草、解除合同流程），可进一步向我咨询细节，我会结合您所在行业和地区政策提供针对性建议。