新员工发现工资发多了，正确的做法是及时与公司沟通说明情况，并配合公司处理后续事宜。具体分析如下：

1. 从法律层面分析：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在此情况下，公司多发的工资对于员工而言就属于不当得利，员工有义务返还。
   • 如果员工明知工资多发却故意隐瞒、拒不返还，公司有权通过法律途径追回，并且员工可能因此承担法律责任，包括但不限于返还多得的工资、支付利息或赔偿公司因此遭受的损失等。

2. 从实际操作层面分析：

   • 及时沟通：员工在发现工资多发后，应第一时间与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，说明情况，并询问公司希望如何处理这一问题。
   • 配合处理：根据公司要求，员工可能需要签署相关文件确认多发的工资数额，并同意在后续工资中扣除或一次性返还。员工应积极配合公司的处理流程，确保问题得到妥善解决。
   • 保留证据：在与公司沟通的过程中，员工应保留好所有相关的沟通记录、文件等证据，以备不时之需。

3. 从职业道德层面分析：

   • 作为公司的一员，员工有义务维护公司的利益。发现工资多发后，主动与公司沟通并返还多得的工资，不仅体现了员工的诚信品质，也有助于维护良好的职场关系。
   • 如果员工选择隐瞒或拒不返还，不仅可能面临法律风险，还可能损害自己的职业声誉，对未来的职业发展造成不利影响。

建议：新员工在发现工资多发后，应保持冷静，及时与公司沟通并说明情况。配合公司处理后续事宜，确保问题得到妥善解决。如果对公司处理流程或结果有任何疑问或不满，可以进一步向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。