针对你提出的问题“新来的员工和我工资一样怎么办”，首先我们要明确的是，工资水平的设定通常是由公司的薪酬体系、员工的岗位价值、工作表现以及市场薪资水平等多种因素综合决定的。如果你发现新来的员工与你工资相同，而你认为这不合理，可以从以下几个方面来考虑和应对：

1. 了解公司薪酬体系：

   • 首先，建议你详细了解公司的薪酬体系和薪资标准。这有助于你理解工资设定的依据，以及为何新员工的工资会与你相同。
   • 如果公司的薪酬体系是公开透明的，你可以直接查阅相关文件或咨询人力资源部门。

2. 评估自身价值与贡献：

   • 思考并评估自己在工作中的表现、经验、技能以及为公司带来的价值。
   • 如果你认为自己在新员工之上，且对公司的贡献更大，那么你可以考虑与上级或人力资源部门进行沟通，表达你的看法和期望。

3. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 在了解了公司薪酬体系和自身价值与贡献后，如果仍然认为新员工的工资与你相同是不合理的，那么可以选择与上级或人力资源部门进行正式沟通。
   • 在沟通时，保持冷静和客观，清晰地表达你的观点和理由，同时听取对方的解释和建议。

4. 寻求内部调整或晋升机会：

   • 如果沟通后未能达成共识，你可以考虑寻求内部调整或晋升机会来提升自己的薪资水平。
   • 通过提升自己的工作能力、拓展职责范围或承担更多重要项目，你可以为公司创造更大价值，从而有机会获得更高的薪资。

5. 了解法律权益：

   • 从法律角度来看，除非存在明确的薪资歧视或违反劳动合同的情况，否则公司有权根据自身的薪酬体系和经营状况来设定员工的工资水平。
   • 如果你认为自己的权益受到了侵犯，可以咨询专业律师（如我）来进一步了解你的法律权益和可能的救济途径。

综上所述，面对新员工与你工资相同的情况，你可以通过了解公司薪酬体系、评估自身价值与贡献、与上级或人力资源部门沟通、寻求内部调整或晋升机会以及了解法律权益等方式来应对。希望这些建议能对你有所帮助。