公司压一个月工资的行为是否合法，需根据具体情况判断，但多数情况下可能涉及违法，劳动者有权采取措施维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法与违法的界定
合法情形：
- 合同约定：若劳动合同中明确约定了工资支付周期为次月支付上一个月工资，且该约定不违反当地法律法规，同时劳动者在签订合同时已知晓并同意，那么这种压一个月工资的做法可能被视为合法。例如，企业因财务核算、数据统计等需要，在合同中与员工约定每月15号支付上月工资。
- 行业惯例：在某些特定行业，如建筑行业，由于工程进度结算和款项回收时间较长，可能出现压一个月工资的情况。只要这种行业惯例不违反法律强制性规定，且劳动者知晓并接受，也可能被认定为合法。但这种情况较为特殊，且需确保不损害劳动者基本权益。
违法情形：
- 无故拖欠：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果公司未在劳动合同约定的时间支付工资，且无合理理由，即构成无故拖欠工资，属于违法行为。
- 损害权益：若公司压工资行为严重影响劳动者基本生活，如导致无法按时偿还债务、支付生活费用等，或以此限制劳动者离职自由，均违反了法律保障劳动者合法权益的原则。
二、劳动者的维权途径
与公司协商：
- 选择时机：建议劳动者在绩效面谈、工资发放日之后等合适时间，与公司人力资源部门或直接上级进行沟通。
- 理性表达：以平和、理性的态度询问公司压工资的原因，并说明按时足额支付工资对自己生活的重要性。
- 寻求方案：希望公司能够给出一个明确的解决办法和支付时间，双方共同协商达成和解。
向劳动行政部门投诉：
- 准备证据：若协商无果，劳动者应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
- 提交投诉：向当地劳动行政部门投诉，详细说明公司拖欠工资的情况。
- 等待处理：劳动行政部门将依法对公司进行调查，如查证属实，将责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 提交申请：如行政途径未能解决问题，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。
- 参与审理：仲裁庭将安排开庭审理，双方应提供证据并陈述各自观点。
- 接受裁决：一般情况下，仲裁庭会要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。如劳动者或公司对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
向法院提起诉讼：
- 起诉条件：劳动者对仲裁裁决不服，或符合直接起诉的情形（如持有公司出具的工资欠条）。
- 提起诉讼：向人民法院提交起诉状及相关证据，通过司法程序维护自身权益。
- 申请执行：如法院判决公司支付工资，但公司仍拒绝执行，劳动者可申请强制执行。
三、重要提醒
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在规定时间内采取行动。
- 证据收集：在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。
- 法律意识：了解并熟悉当地法律法规和行业惯例，以便更准确地判断公司行为的合法性，并在遭遇不合法行为时能够及时有效地维护自身权益。
总结来说，公司压一个月工资的行为是否合法需根据具体情况判断，但多数情况下可能涉及违法。劳动者在面对这种情况时，应首先尝试与公司协商解决；如协商无果，可依次通过行政途径、法律途径和司法途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集和保留是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。