“压第一个月工资”是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若无正当理由拖欠或克扣员工首月工资，则属于违法行为。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据与一般原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律原则，适用于所有劳动关系。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定进一步明确了工资支付的时间和方式。
二、压第一个月工资的合法性分析
无正当理由拖欠或克扣：
- 如果用人单位在员工入职第一个月无正当理由拖欠或克扣工资，即构成无故拖欠工资，是违法的。例如，约定每月15日支付工资，却拖延至月底仍未支付，就违反了按月支付的规定。
双方有明确约定且合理：
- 在某些特殊情况下，如果用人单位与员工在劳动合同中明确约定了工资支付周期和方式，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，同时获得了员工的同意，那么“压第一个月工资”的行为可能不被视为违法。但这里的“合理”需要严格界定，通常财务结算周期不应过长时间占用劳动者工资，且必须确保劳动者的正常生活和工作权益不受影响。例如，若因行业惯例或财务结算需要，双方约定第一个月工资在第二个月初发放，且这一约定在劳动合同中明确写明，并得到了员工的同意，那么这种做法可能不构成直接违法。但即便如此，用人单位也应尽量缩短压工资的时间，避免给员工带来不必要的经济压力。
特殊情况下的延迟支付：
- 根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，因不可抗力（如自然灾害、战争等）或生产经营困难、资金周转问题，在征得本单位工会同意后，用人单位可暂时延期支付工资。但延期时间的具体限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定，且必须确保劳动者的基本生活不受影响。
三、员工权益保障与建议
员工权益：
- 若用人单位无故拖欠或克扣工资，员工有权通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。
建议：
- 用人单位与员工应建立良好的沟通和信任关系，确保按时足额支付工资，避免不必要的法律纠纷。在签订劳动合同时，双方应明确工资支付时间、方式及可能存在的特殊情况处理办法，以保障双方的合法权益。
- 对于员工而言，在入职前应仔细阅读劳动合同条款，了解工资支付的相关规定。如果发现用人单位存在压工资等违法行为，应及时与用人单位沟通协商，或向相关部门投诉举报以维护自己的合法权益。
综上所述，“压第一个月工资”的合法性需结合具体情况判断。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如果您在工资福利方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询。