结论前置：压一个月工资在大多数情况下是违法的，除非存在特殊且合法的情形。
法律分析
一般情况下的违法性：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》也明确指出，工资至少每月支付一次。
- 解读：这些法律规定明确了工资的支付形式和周期，即工资应按月支付，并在约定的日期或法定节假日、休息日前的最近工作日支付。如果公司没有正当理由，压一个月工资，即不能在约定的每月支付周期内支付工资，就属于无故拖欠工资的违法行为。
特殊合法情形：
- 不可抗力：如遇自然灾害、战争等不可抗力因素，导致公司无法按时发放工资，且在不可抗力消除后及时发放的，一般不视为违法。但公司需提供相关证据证明是不可抗力导致的延迟。
- 经协商一致：如果公司与工会或职工代表协商一致，并在劳动合同中有明确约定延迟支付工资的条款，且该约定合理合法，不影响员工的基本生活和权益，这种情况下可能不被认定为违法。但这种约定必须严格遵守法律法规，且在实际操作中较为少见。
劳动者应对措施
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好沟通，了解压工资的具体原因，并要求公司按时支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司按时支付工资。劳动监察部门有权监督检查公司的工资支付情况，并责令公司限期支付。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司拒不改正，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律后果
- 如果公司被认定为违法压工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可以责令公司限期支付劳动报酬，并可能要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
实例说明
- 假设某公司与员工约定每月10日发放上个月工资，但长期拖延到次月10日之后才发放，甚至两个月才发一次工资。这种情况明显违反了法律规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：压一个月工资在大多数情况下是违法的，劳动者应了解自己的权益并积极采取措施维护。如果遇到公司压工资的情况，建议首先与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。