结论：在大多数情况下，厂里压一个月工资是违法的，除非存在特殊且合法的情形。
法律依据与解读
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 法律规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 解读：这一条款明确规定了工资的支付方式和周期，即必须按月支付，且不得无故拖欠。如果厂里压一个月工资，即未能在约定的每月支付周期内支付工资，就构成了无故拖欠工资的违法行为。
《工资支付暂行规定》：
- 法律规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 解读：这一规定进一步细化了工资支付的要求，强调了工资支付的及时性和准确性。如果厂里未能按照约定日期支付工资，同样构成违法行为。
特殊情况下的合法性分析
尽管一般情况下压一个月工资是违法的，但也存在一些特殊情况，如果符合特定条件，可能不被认定为违法：
有合法的规章制度且提前告知员工：
- 如果厂里因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但必须有明确的工资支付规章制度，该制度应经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并向劳动者公示。同时，规章制度中需明确规定工资会压一个月发放，且已提前告知员工。
双方协商一致：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定工资会压一个月发放，并且劳动者对此表示同意，这种约定在不违反其他法律法规强制性规定的情况下，可能被视为有效。但需注意，由于劳动者在劳动关系中往往处于相对弱势地位，因此“协商一致”的情况应谨慎认定，确保非强迫性。
劳动者应对措施
如果厂里违法压工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
协商沟通：
- 首先尝试与厂里进行友好沟通，明确要求其按照法律规定及时足额支付工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。
投诉与仲裁：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。同时，劳动者也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律赔偿：
- 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求用人单位支付赔偿金。这为劳动者提供了额外的法律保障。
实例说明
假设某厂与员工约定每月10日发放上个月工资，但长期拖延到次月10日之后才发放，甚至两个月才发一次工资。这种情况明显违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》中关于工资支付周期和支付方式的要求，构成了无故拖欠劳动者工资的事实，严重侵害了劳动者及时获得劳动报酬的合法权益。劳动者有权要求厂里按时足额支付工资，并采取相应措施维护自己的合法权益。
综上所述，厂里压一个月工资的行为在大多数情况下是违法的。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并采取相应措施维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，建议劳动者及时咨询专业律师（即我本人，储云南律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、离婚、劳动纠纷、交通事故领域），以便更好地维护自己的权益。