结论前置：压一个月工资在大多数情况下是违法的，除非存在特殊且合法的情形。

法律分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付形式和周期，即工资应按月支付，且不得无故拖欠。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这进一步细化了工资支付的要求，强调了工资支付的及时性和准确性。

2. 一般情况下的违法性：

   • 在没有特殊合法理由的情况下，用人单位压一个月工资，即不能在约定的每月支付周期内支付工资，就属于无故拖欠工资的违法行为。例如，公司与员工约定每月10日发放上个月工资，但长期拖延到次月10日之后，甚至两个月才发一次工资，这种情况明显违反了法律规定。

3. 特殊合法情形：

   • 不可抗力因素：如遇自然灾害、战争等不可抗力因素，导致用人单位无法按时发放工资，且在不可抗力消除后及时发放的，一般不视为违法。但用人单位需提供相关证据证明是不可抗力导致的延迟。
   • 合法规章制度且提前告知员工：企业因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但企业必须有明确的工资支付规章制度，该制度应经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并向劳动者公示。规章制度中明确规定工资会压一个月发放，且已提前告知员工。
   • 双方协商一致：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定工资会压一个月发放，并且劳动者对此表示同意，这种约定在不违反其他法律法规强制性规定的情况下，可能被视为有效。但需注意，由于劳动者在劳动关系中往往处于相对弱势地位，因此“协商一致”的情况应谨慎认定，确保非强迫性。

劳动者应对措施

1. 与公司协商解决：首先尝试与公司进行友好沟通，了解原因并要求按时支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司按时支付工资。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并责令其限期支付。

3. 申请支付令或提起劳动仲裁和诉讼：如果公司拒不改正，劳动者还可以依法向人民法院申请支付令，或者提起劳动仲裁和诉讼来进一步维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求用人单位支付赔偿金。

注意事项

• 劳动者在维权过程中应确保自身行为的合法性，避免采取过激或不当行为。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，避免因违法行为而承担法律责任。

综上所述，压一个月工资在大多数情况下是违法的，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并采取相应措施维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。