在超市上班，是否会压工资，这并没有一个绝对的答案，而是取决于超市的具体规定以及当地的法律法规执行情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规角度：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，从法律层面讲，超市作为用人单位，是不应该压工资的。
- 如果超市存在压工资的行为，这可能违反了劳动法的相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求超市支付被压的工资，并可能面临相应的法律处罚。
超市规定角度：
- 尽管法律有明确规定，但实际操作中，不同超市可能有不同的工资支付规定。有些超市可能由于资金流转、财务制度等原因，存在压工资的情况。
- 如果超市有压工资的规定，劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同或相关规章制度，了解工资支付的具体时间和方式。如果对此有异议，可以与超市协商或选择不入职。
实际情况与应对策略：
- 如果劳动者在超市工作期间发现超市存在压工资的行为，首先应与超市进行沟通，了解压工资的具体原因和预计支付时间。
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 在极端情况下，如果超市长期拖欠工资且拒不支付，劳动者还可以考虑通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。
建议：
- 劳动者在入职超市前，应仔细了解超市的工资支付规定和相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
- 如果在工作中遇到压工资的情况，应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为。
总结：超市是否会压工资并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素。作为劳动者，应了解自己的权益和法律法规，并在遇到问题时积极寻求解决方案。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。