在超市做促销是否会拖欠工资，这并没有一个绝对的答案，但可以从法律角度和实际情况两个维度来分析：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者在超市从事何种工作，包括促销，用人单位都有义务按时足额支付工资。
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。同时，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，或者提起劳动争议仲裁和诉讼，以维护自己的合法权益。
实际情况：
- 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，仍存在一些用人单位拖欠工资的情况。这可能是由于用人单位经营不善、资金链断裂、管理混乱等原因导致的。
- 对于在超市做促销的劳动者来说，如果遇到拖欠工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求按时支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
针对这一问题的建议：
- 在入职前，劳动者应当与用人单位签订书面劳动合同，明确工资支付方式、时间等关键条款，以保障自己的权益。
- 在工作过程中，劳动者应当保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时能够提供有力的证据。
- 如果遇到拖欠工资的情况，劳动者应当及时采取行动，通过合法途径来维护自己的权益，避免因为拖延而错过最佳的维权时机。
总结来说，虽然法律明确规定了用人单位应当按时足额支付工资，但在实际操作中仍存在拖欠工资的风险。因此，劳动者在入职前应当做好充分的准备，工作过程中保留好相关证据，并在遇到问题时及时采取行动来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。