超市一般不会超十多天都不发工资，这种行为通常违反了法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定角度

• 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，超市作为用人单位，有义务按时支付员工的工资，包括试用期员工。
• 及时足额支付：同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果超市拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

实际情况角度

• 正常出勤与工资支付：如果您在超市正常出勤并完成了工作任务，无论是否处于试用期，超市都应当按照约定的工资标准支付您相应的工资。如果超市超过十多天未发工资，这很可能构成无故拖欠工资。
• 特殊情况处理：当然，也存在一些特殊情况，如超市因经营困难、资金周转问题等暂时无法支付工资。但即便如此，超市也应当与员工沟通，说明情况，并尽快解决工资支付问题。无故拖欠工资是不被法律所允许的。

维权途径角度

• 沟通解决：如果您发现超市超过十多天未发工资，首先可以尝试与超市管理层或人力资源部门沟通，了解未支付工资的具体原因，并寻求解决方案。
• 投诉与举报：如果沟通无果，您可以向当地劳动保障部门投诉或举报超市的违法行为。劳动保障部门会依法进行调查，并协助您维护合法权益。
• 法律途径：在必要时，您还可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可以加付赔偿金。

建议与提醒：

• 保留好与超市的劳动合同、工资条、出勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
• 如果超市超过十多天未发工资，且您无法通过沟通解决问题，建议及时采取维权措施，避免自己的权益受到进一步损害。

如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。