结论：在乡里超市工作几天后未获工资，您有权要求超市支付相应报酬，可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析：

1. 劳动关系确认
   即使仅工作几天，您与超市之间仍构成事实劳动关系。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面合同，您均有权获得劳动报酬。

2. 工资支付依据
   根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使工作期限短，超市也应按实际工作天数支付工资。若双方约定了日薪或时薪标准，超市需按约定支付；若无明确约定，可参照当地同行业工资水平或最低工资标准计算。

3. 解决途径

   • 协商：首先可与超市负责人沟通，明确要求支付工资，并保留工作证据（如考勤记录、工牌、同事证言等）。
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常设在乡镇政府或人社局），提交证据后，劳动监察部门会介入调查并责令超市支付。
     
   • 仲裁/诉讼：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出），或直接向法院起诉（需准备劳动关系证明及工资计算依据）。

4. 注意事项

   • 保留证据是关键，如工作期间的照片、视频、聊天记录等，均可辅助证明劳动关系。
     
   • 若超市以“试用期不合格”为由拒付工资，需注意：试用期包含在劳动合同期内，超市仍需支付工资；若未签订合同，则不存在试用期问题，超市必须全额支付。
     
   • 避免采取过激行为（如堵门、闹事等），可能涉嫌违法，建议通过合法途径维权。

建议：优先与超市协商，若对方态度恶劣或拒绝支付，立即向劳动监察部门投诉，并同步准备仲裁或诉讼材料。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作流程。