结论：您在超市上了五天班后离职但未获得工资，这是不合法的。您有权要求超市支付您应得的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，超市就应当支付您相应的工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与超市进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 法律途径：如果投诉也未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、与超市的沟通记录等。这些证据将有助于证明您的工作情况和超市的违法行为。
   • 同时，您也需要了解自己的权益和义务，避免在维权过程中因不了解法律而陷入被动。

行动建议：

• 首先，尝试与超市进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
• 如果投诉也未能解决问题，考虑咨询专业律师（即我，潘丽君律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷等领域），了解具体的法律程序和维权策略，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您在入职时与用人单位明确约定工资支付方式、时间和标准等事项，以避免类似的纠纷发生。
• 同时，您也可以多了解一些劳动法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。