结论：您在超市工作五天后离职却未获工资，这种情况是违法的，您有权要求超市支付相应报酬。以下从多个角度为您详细分析并给出建议：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您虽仅工作五天，但已付出劳动，超市应支付您这五天的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即便您处于试用期，超市也应按此标准支付工资。

2. 维权步骤：

   • 与超市协商：首先，您可以尝试与超市管理层或人力资源部门沟通，明确表达您对未支付工资的不满，并要求立即支付。在协商时，保持冷静和理性，准备好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以支持您的诉求。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，您需要提供详细的个人信息、工作情况以及超市未支付工资的证据。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据以及您的身份证明等材料。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与工作相关的证据至关重要。这些证据可能包括工作合同、考勤记录、工作记录、与超市的沟通记录等。这些证据将有助于支持您的诉求，并在必要时作为法律程序的依据。
   • 了解时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内采取行动，以免丧失维权机会。

4. 后续建议：

   • 增强法律意识：未来在求职或工作时，建议您更加了解自己的权益和义务，以及相关的法律法规。这将有助于您更好地维护自己的合法权益，避免类似情况的发生。
   • 谨慎选择用人单位：在选择用人单位时，除了考虑薪资待遇外，还应关注用人单位的信誉和口碑。一个正规、有信誉的用人单位更可能遵守法律法规，保障员工的合法权益。