面对在超市上班几天后老板不给工资的情况，您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一系列详细且有条理的建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、明确权益与初步沟通

首先，您需要明确自己作为劳动者的基本权益，即获得应得的劳动报酬。接下来，尝试以平和、理性的态度与老板进行直接沟通，询问欠薪的具体原因，并明确要求尽快支付工资。在沟通过程中，建议您保留谈话录音、短信或邮件等沟通记录，这些将作为后续维权的重要证据。

二、收集并保留证据

为了更有力地证明您的劳动关系和欠薪事实，您需要收集并保留相关证据。这些证据可能包括：

• 劳动合同或雇佣协议（如有）
• 工作证、考勤记录或工作照片等证明您在超市工作的材料
• 工资条、银行转账记录或老板承诺支付工资的书面证据（如有）

三、向劳动监察部门投诉

如果与老板的沟通没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供上述收集到的证据材料，并详细描述欠薪情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查核实，并责令其限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，并附上证据清单和副本。仲裁委员会将依法审理案件，并在规定时间内作出裁决。如果裁决支持您的诉求，超市老板将被要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

五、提起诉讼（如必要）

如果您对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者超市老板拒不执行仲裁裁决，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。如果超市老板仍拒不执行判决，您可以申请法院强制执行。

六、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您感到无法独立应对法律问题，或者经济困难无法承担法律费用，您可以向法律援助机构申请免费法律援助。法律援助机构将为您提供专业的法律支持和帮助，包括法律咨询、代理诉讼等。

七、总结与建议

面对超市老板不发工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是关键。同时，了解并遵循法律程序，选择适合自己的维权途径。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议您及时咨询专业律师或法律援助机构，以获得更具体的指导和帮助。