核心结论：您在超市工作4天未获工资，可通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析：

1. 法律关系确认
   根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立。即使未签订书面合同，您与超市已形成事实劳动关系，超市有义务支付劳动报酬。工作4天的工资属于您的合法劳动所得，超市不得以任何理由克扣。

2. 维权步骤建议

   • 第一步：协商解决
     建议先与超市负责人或人事部门沟通，明确要求支付工资。可提供考勤记录（如打卡记录、工牌等）作为工作证明，要求对方出具书面说明（如工资计算方式、拒付理由）。若对方承认欠薪但拖延，可要求明确支付期限。

   • 第二步：投诉举报
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供：

     • 身份证明（身份证复印件）；
       
     • 工作证明（如工牌、考勤记录、同事证言等）；
       
     • 超市基本信息（名称、地址、负责人联系方式）。
       劳动监察部门会介入调查，责令超市限期支付工资，逾期不付可能面临加付赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条，按应付金额50%-100%加付赔偿）。

   • 第三步：申请仲裁或诉讼
     若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁裁决具有法律效力，若超市不履行，可向法院申请强制执行。若争议金额较小，也可直接向法院提起民事诉讼（需准备起诉状、证据材料等）。

3. 注意事项

   • 保留证据：务必保存好与工作相关的所有证据（如考勤记录、工作照、聊天记录等），这是维权的关键。
     
   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 避免过激行为：维权过程中保持理性，避免与超市发生冲突，以免影响自身权益。

总结：您有权要求超市支付4天工资，若对方拒绝，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决。建议优先通过劳动监察部门投诉，效率较高且成本低。如有进一步疑问或需要协助准备材料，可随时向我咨询。