面对在超市工作三天却未获得工资的情况，您完全有权利采取措施来维护自己的合法权益。以下是一些具体且详细的建议，希望能帮助您解决问题：

一、明确法律依据与权益

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论您是正式员工还是处于试岗期，只要您为超市提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

二、具体应对措施

1. 与超市协商

   • 主动沟通：首先，您可以尝试与超市的管理层或人事部门进行友好、明确的沟通。指出您已经按照要求完成了工作，有权获得相应的报酬，并要求超市尽快支付工资。
   • 提供证据：在沟通过程中，展示您的工作记录、工作成果、与同事的聊天记录等相关证据，以证明您确实为超市提供了劳动服务。
   • 保留证据：注意保存沟通过程中的所有记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 提交投诉：如果与超市协商无果，您可以向当地的劳动监察大队提交投诉。投诉时，请提供您的身份证明、工作关系证明（如工作证、考勤记录等）以及工资数额等相关信息。
   • 依法处理：劳动监察部门将依法对超市的劳动用工和工资支付情况进行监督检查，并责令超市限期支付工资。如果超市拒不执行，劳动监察部门还可以对其处以罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，请准备仲裁申请书、证据材料（包括工作记录、工资条、考勤记录、同事证言等），并在规定时间内提交申请。
   • 确认时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 仲裁裁决：劳动仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行裁决。如果裁决超市支付工资而超市拒不执行，您可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 考虑成本：在提起诉讼前，请权衡诉讼成本与预期收益。诉讼可能耗费较多的时间和精力，因此请确保这是您维护权益的最佳途径。
   • 明确诉求：如果您决定提起诉讼，请明确您的诉求（如要求支付拖欠工资、赔偿金等），并附上之前收集的所有证据材料。
   • 诉讼流程：前往有管辖权的人民法院立案庭办理立案手续，缴纳诉讼费用；按时参加庭审，陈述您的诉求和事实理由；接受法官和对方当事人的询问，进行举证、质证等诉讼行为；等待法院判决。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，保留好所有相关证据是成功的关键。无论是沟通记录、工作证明还是仲裁、诉讼所需的材料，都应妥善保管。
• 了解并遵守法律法规规定的程序和时效要求，以确保您的权益得到有效保护。
• 如果条件允许，您可以寻求专业法律人士的帮助或咨询，以获得更具体的法律建议和支持。

希望以上建议能够帮助您解决问题，维护自己的合法权益。