结论：您在超市工作了6天却未获得工资，这是不合法的。您有权要求超市支付您应得的工资，并可以通过合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为超市提供了劳动，无论工作时间长短，超市都应当支付您相应的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果超市未与您签订劳动合同，但这并不影响您获得劳动报酬的权利。

2. 工资计算：

   • 虽然您只工作了6天，但超市应当根据您实际工作的天数和约定的工资标准来计算应支付的工资。如果双方没有约定具体的工资标准，那么可以参照当地同行业或相似岗位的平均工资水平来确定。
   • 工资计算公式可以表示为：应得工资 = 实际工作天数 × 每日工资标准。其中，每日工资标准可以根据月工资总额除以当月应出勤天数来计算（若双方有约定则按约定执行）。

3. 维权途径：

   • 与超市协商：首先，您可以尝试与超市的管理层或人力资源部门进行沟通，说明您的情况并要求支付应得的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助您维护权益。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决纠纷。
   • 提起诉讼：在仲裁结果出来后，如果您对结果仍然不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求超市支付工资并可能要求赔偿。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、与超市的沟通记录等，这些证据将有助于您证明自己的权益。
   • 同时，也要注意维权的方式和态度，保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。

建议：

• 我建议您首先尝试与超市进行协商，看是否能够友好解决此事。
• 如果协商无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。