结论：在超市工作了三天被辞退且未获得工资，这是不合法的。您有权获得这三天的劳动报酬，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
法律背景与依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多长时间，哪怕是三天，用人单位都有义务支付您相应的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。
维权措施与建议：
与用人单位协商：
- 沟通方式：首先，您可以尝试与超市的负责人或人力资源部门进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付这三天的工资。
- 保留证据：在沟通过程中，确保保存好所有沟通记录，如短信、邮件或录音等，以备后续可能需要使用。
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前需准备好个人身份证明、劳动关系证明（如工作证、考勤记录等）以及能证明工作时间和未获得工资的相关证据。
- 投诉流程：您可以前往劳动监察部门办公地点当面投诉，或拨打劳动保障维权热线12333进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并依法处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 仲裁申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书，详细说明诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。在庭审过程中，您需充分阐述观点和证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。
提起诉讼：
- 诉讼条件：若对劳动仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备：在诉讼过程中，您需提供充分证据来证明自己的诉求是合理且合法的，如工作记录、工资单等。
额外建议：
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来争取自己应得的工资报酬。
- 注意保留所有相关证据，以便在需要时能够有力支持自己的诉求。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并获得应得的劳动报酬。如果您在维权过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时与我联系。