结论：在超市打工几天不干了却不给钱，这种行为是不合法的，您有权要求超市支付相应的劳动报酬。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、法律角度
劳动关系与劳动报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使您只工作了几天，超市也应当支付您相应的工资。
未签订劳动合同的情况：
- 如果您与超市之间未签订书面劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系（即您实际为超市提供了劳动），那么超市仍然需要支付您劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立和劳动报酬的支付。
二、实际操作角度
与超市协商：
- 首先，您可以尝试与超市的管理层或负责人进行协商，说明您的情况并要求支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据来证明您与超市之间存在劳动关系以及您的工作时间和工作内容。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工作照片、同事证言等。
向劳动监察部门投诉：
- 收集好证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉超市的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并要求超市支付您应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求超市支付您工资及可能的赔偿金。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据。这些证据将是您维护自己权益的重要依据。
及时行动：
- 如果发现超市有拖欠工资的行为，应及时采取行动，不要拖延。因为时间一长，证据可能会丢失或变得难以收集，从而增加维权的难度。
了解法律程序：
- 在维权过程中，了解相关的法律程序和规定是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免因为不了解法律程序而错过维权时机。
最后建议：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。