针对您在超市上班十几天老板不发工资的情况，您可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商

   • 直接沟通：首先，您可以尝试以平和、理性的态度与老板进行面对面沟通，询问欠薪的具体原因，并明确要求尽快支付工资。在沟通过程中，建议您保留谈话录音、短信或邮件等沟通记录，这些都可以作为后续维权的证据。
   • 提出依据：向老板展示您的劳动合同（如有）、工作证、考勤记录等，以证明您与超市之间存在劳动关系，以及老板确实存在欠薪的事实。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉方式：如果与老板协商无果，您可以向当地劳动监察大队进行投诉。投诉方式可以是拨打投诉电话，也可以是前往办公地点提交书面材料。
   • 准备材料：在投诉时，您需要提供劳动合同（如有）、工资条（如有）、考勤记录等相关证据，以便劳动监察部门进行调查核实。
   • 监察处理：劳动监察部门在接到投诉后，有权责令老板限期支付工资。如果老板逾期不支付，劳动监察部门还可以依法对其进行处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果与老板协商不成，或者劳动监察部门处理未果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁流程：
     • 提交书面仲裁申请，并附上证据清单和副本。
     • 等待仲裁委员会决定是否受理，并在受理后通知双方当事人。
     • 准备充分证据支持您的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
     • 参加开庭审理，进行陈述、辩论和举证质证。
     • 等待仲裁庭作出裁决，要求超市支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

4. 提起诉讼

   • 适用情况：如果您对劳动仲裁裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼注意事项：在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼程序和规则，聘请律师代理诉讼（如果经济条件允许），并准备充分证据材料以支持您的主张。

5. 寻求法律援助

   • 如果您经济困难，无法承担法律费用，可以向法律援助机构申请免费法律援助。法律援助机构会为您提供专业的法律支持和帮助，确保您的合法权益得到有效维护。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。它们将是您后续维权的重要依据。
• 了解法律程序：了解并遵循法律程序是解决问题的关键。从协商、投诉到仲裁、诉讼，每一步都有其特定的流程和要求。只有遵循这些程序，您的维权行动才能更加有效。
• 及时行动：一旦发现老板存在欠薪行为，您应尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或减弱，从而影响您的维权效果。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性。通过合法途径维护自己的权益是您的权利，也是您的责任。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律支持和帮助。