结论：在超市工作了十天不想继续工作，老板却不给工资的情况下，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明你已经为超市提供了劳动服务，因此有权获得相应的报酬。

2. 投诉途径：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供相关证据，如工作记录、考勤表、工资条（如果有的话）等，以证明你确实为超市提供了劳动服务。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，老板将需要支付你应得的工资。

4. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动服务相对应的报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，你有权要求超市支付你应得的工资。

5. 可能面临的法律后果：

   • 如果老板仍然拒绝支付工资，并且经过劳动监察部门或劳动仲裁委员会的处理后仍未得到解决，老板可能会面临法律制裁，如被罚款、被责令支付工资及赔偿金等。同时，这也会对老板的声誉和信誉造成负面影响。

建议与行动：

• 在采取任何行动之前，确保你已经收集了足够的证据来证明你为超市提供了劳动服务。这可以包括工作记录、考勤表、与老板的沟通记录等。
• 如果可能的话，尝试与老板进行书面沟通（如邮件、短信等），以便留下更明确的证据。
• 在协商、投诉或申请劳动仲裁过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。

如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。