结论：在超市工作了9天，到发工资日期是否会发工资，这主要取决于您与超市之间的劳动合同或相关约定，以及超市的工资支付制度和实际执行情况。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同或相关约定
合同内容：如果您与超市签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资支付的时间、方式和条件，那么超市应当按照合同约定支付您工作期间的工资。即使您只工作了9天，只要符合合同约定的支付条件，超市就应当支付相应的工资。
口头约定：如果您与超市之间没有签订书面劳动合同，但存在口头约定，并且您能够证明这一约定的存在和内容（如通过聊天记录、证人证言等方式），那么超市也应当按照口头约定支付您工作期间的工资。
二、超市的工资支付制度
制度规定：超市可能有自己的工资支付制度，规定了工资的支付时间、周期和方式等。如果制度中明确规定了即使员工工作不满一个月也会支付相应工资，那么您就有权获得工作期间的工资。
实际执行：除了制度规定外，还需要考虑超市的实际执行情况。如果超市在实际操作中一直按照制度规定支付工资，那么您就有理由期待超市也会支付您工作期间的工资。然而，如果超市存在拖欠工资或违反制度规定的情况，那么您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
三、法律保障
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资。
维权途径：如果超市拒绝支付您工作期间的工资，您可以通过与超市协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以证明自己的主张。
四、建议与提醒
保留证据：无论您与超市之间是否有书面合同或口头约定，都建议您保留好相关证据，以备不时之需。这些证据可以包括工作记录、工资条、聊天记录、证人证言等。
及时沟通：如果您对工资支付情况有疑问或不满，建议及时与超市进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。通过沟通，往往可以更快地解决问题并避免不必要的纠纷。
寻求法律帮助：如果超市拒绝支付工资或您与超市之间无法达成一致意见，建议您寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。