即使没有签订书面劳动合同，在超市工作了3天半，劳动者依然有权获得相应的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订了书面的劳动合同，只要劳动者为用人单位实际提供了劳动，就视为双方已建立了劳动关系。
工资支付义务：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
举证责任：
- 在面对用人单位拒绝支付工资的情况下，劳动者需承担一定的举证责任，以证明其提供了劳动并应获得报酬。可用的证据包括考勤记录（如打卡记录）、工作成果（如文件、任务报告）以及同事的证人证言等。
实际操作角度
保留证据：
- 劳动者在日常工作中应注意保留所有与工作相关的证据，如电子邮件、工作任务分配记录、通讯记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时沟通：
- 在发现工资未按时支付时，劳动者应立即与用人单位的人力资源部门或管理层进行沟通，了解原因并尝试解决。通过友好协商，往往能够更快地解决问题。
利用法律武器：
- 若内部沟通无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入处理。作为进一步的法律手段，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过正式的法律程序来维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者有权通过法律途径要求用人单位支付应得工资，并可能要求用人单位支付逾期未支付的赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
建议：
- 劳动者在遇到此类问题时，应首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致并解决问题。
- 如果协商无果，劳动者应及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确保自己的合法权益得到保护。
- 在整个过程中，劳动者应保留好所有与工作相关的证据，以便在需要时提供证明。
如果有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。