结论前置：您在超市打工但未签协议，做了一个星期的工作，仍然有权获得相应的工资。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。

具体分析

1. 劳动关系建立：

   • 即使未签订书面劳动合同，只要您实际在超市工作，并接受了超市的管理和安排，就与超市建立了事实上的劳动关系。

2. 工资支付义务：

   • 超市作为用人单位，有义务按照您实际提供的工作时间和工作量支付工资。工资支付不受是否签订书面劳动合同的影响。

3. 维权途径：

   • 如果超市拒绝支付工资，您可以通过以下途径维权：
     • 与超市协商：首先尝试与超市管理层或人力资源部门沟通，说明情况并要求支付工资。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供工作证据（如工作证、考勤记录、同事证言等），要求劳动监察部门介入调查并督促超市支付工资。
     • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

注意事项

• 保留证据：为了更好地维护自己的权益，建议您在工作期间尽量保留与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、同事证言等。这些证据在维权过程中将起到重要作用。
• 及时行动：如果发现超市拒绝支付工资，应尽快采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。

可能的法律后果

• 如果超市未按照法律规定支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
• 在极端情况下，如果超市的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能承担刑事责任。

总结与建议：您在超市打工但未签协议，做了一个星期的工作，仍然有权获得相应的工资。如果超市拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维权。建议您保留好与工作相关的证据，并及时采取行动维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。