核心结论：在超市工作六天，您有权获得相应的工资，这是合法的。
法律分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您在超市工作的时间长短，只要您提供了劳动，超市就有义务支付您相应的工资。
劳动关系与工资：
- 即使您只在超市工作了六天，也与超市形成了事实上的劳动关系。在这种关系下，您有权获得与您所提供劳动相对应的报酬。超市不能以您工作时间短为由拒绝支付工资。
维权途径：
- 如果超市拒绝支付您六天的工资，您可以先与超市进行协商，要求其支付应得的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
律师建议：
- 保留证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留好与超市的劳动关系证明，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）等。这些证据将在您维权时起到关键作用。
- 及时行动：如果您发现超市有拖欠工资的行为，应及时采取行动，不要拖延。因为随着时间的推移，证据可能会丢失，维权难度也会增加。
- 了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于您更好地理解自己的权益，以及超市应承担的责任。
可能后果：
- 如果超市被证实存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门将责令超市限期支付您的工资，并可能要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
综上所述，您在超市工作六天有权获得相应的工资，这是合法的。如果超市拒绝支付，您可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。