结论：超市招促销员干了6天辞职，员工是有权获得相应工资的，这一做法是合法的。

法律背景与解释：

1. 劳动关系与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论工作时间长短，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与工作时间的长短无直接关系，只要劳动者实际付出了劳动，就有权获得工资。

2. 试用期与正式期：

   • 在此案例中，虽然促销员可能处于试用期（如果超市有设定试用期的话），但试用期也是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内同样享有获得工资的权利。试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 辞职与工资结算：

   • 促销员辞职后，超市应当与其进行工资结算，并支付其应得的工资。如果超市拒绝支付或拖欠工资，促销员有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 保留证据：促销员在辞职时，应确保保留好与超市的劳动合同、工作记录、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作时间。
• 协商解决：如果超市拒绝支付工资，促销员可以先尝试与超市进行协商，寻求和解。在协商过程中，可以出示相关证据，要求超市支付应得的工资。
• 法律途径：如果协商无果，促销员可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将会对案件进行调查，并根据相关法律法规作出裁决，要求超市支付工资。

可能的法律后果：

• 如果超市拒绝支付工资，除了需要支付应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在极端情况下，如果超市的行为构成恶意拖欠工资，还可能涉及刑事责任，但这种情况较为罕见。

综上所述，超市招促销员干了6天辞职，员工是有权获得相应工资的，这一做法是合法的。如果超市拒绝支付工资，促销员可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。