结论：在餐饮行业未签订合同工作6天后直接辞职，您仍然有权获得相应的工资，且此行为在法律上通常是合法的。
法律分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者提供了实际劳动，用人单位就应当支付工资。
- 在您的情况下，尽管未签订合同，但您已经为餐饮店工作了6天，提供了实际劳动，因此餐饮店应当支付您这6天的工资。
辞职的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但此条款主要针对的是已签订劳动合同的情况。
- 在未签订劳动合同的情况下，劳动者有权随时解除劳动关系，且不需要提前通知用人单位。因此，您直接辞职的行为在法律上通常是合法的。不过，为了维护良好的职业关系，建议在实际操作中尽量与用人单位进行友好沟通。
未签订劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 在您的情况下，由于工作时间较短（仅6天），可能不直接适用此条款。但如果餐饮店长期不与员工签订劳动合同，将面临支付双倍工资的法律风险。
建议与行动：
- 与用人单位沟通：首先，建议您与餐饮店进行友好沟通，明确要求支付您应得的工资。在沟通过程中，可以提及上述法律依据，以增强您的说服力。
- 保留证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）等。这些证据在后续可能的法律纠纷中将起到关键作用。
- 寻求法律援助：如果餐饮店拒绝支付工资或您与餐饮店在工资支付问题上存在争议，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在必要时，您还可以考虑通过法律途径解决争议。
可能的风险与后果：
- 如果餐饮店拒绝支付工资，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能会涉及一定的时间成本和法律费用。
- 在与餐饮店沟通或寻求法律援助的过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免加剧矛盾或影响自己的形象。