结论：超市在员工上了6天班后不想继续雇佣且不支付工资的行为是不合法的。

法律背景与解释：

1. 劳动关系建立与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当按照约定支付劳动者工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者的工作天数直接相关。
   • 在您的情况下，即使只工作了6天，超市也应当支付您这6天的工资。超市不支付工资的行为违反了劳动法的规定。

2. 劳动合同与试用期：

   • 如果您与超市之间签订了劳动合同，并且合同中规定了试用期，那么超市在试用期内解除劳动合同也应当按照法律规定支付您相应的工资。
   • 试用期并非用人单位可以随意解除劳动合同且不支付工资的“免责期”。在试用期内，用人单位同样需要遵守劳动法的相关规定，包括支付工资。

3. 劳动争议解决途径：

   • 如果超市拒绝支付工资，您可以先尝试与超市进行协商，要求其支付应得的工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 保留证据：在采取任何行动之前，请确保您保留了与超市建立劳动关系的相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您在后续的劳动争议解决过程中证明自己的权益。
• 及时行动：一旦发现超市有拖欠工资的行为，请尽快采取行动。拖延时间可能会使您的权益受到更大的损害。
• 寻求法律援助：如果您在处理劳动争议过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。

可能的法律后果：

• 如果超市被认定存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，超市可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
• 在严重的情况下，超市还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

总之，超市在员工上了6天班后不想继续雇佣且不支付工资的行为是不合法的。您有权要求超市支付应得的工资，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。