结论：在超市工作15天却只发放7天工资，这种做法通常是不合法的。

分析：

1. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在用人单位工作后，有权获得相应的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果劳动合同没有约定或者约定不明确，则应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的工资标准支付。

2. 具体到本案例：

   • 您在超市工作了15天，按照劳动法的原则，您应当获得这15天对应的工资。
   • 超市只发放7天工资的做法，显然违反了劳动法的规定，属于克扣工资的行为。

3. 可能的法律后果：

   • 如果超市坚持这种做法，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求超市补发拖欠的工资。
   • 劳动监察部门在调查核实后，会责令超市限期支付拖欠的工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。
   • 如果超市拒不执行劳动监察部门的决定，您还可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 首先，您可以尝试与超市进行协商，要求其按照实际工作天数支付工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并准备好相关证据（如工作记录、工资条等）以支持您的主张。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

总结：超市只发放7天工资给工作了15天的您，这种做法是不合法的。您有权要求超市补发拖欠的工资，并通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。