结论：是否继续在超市上班，需结合具体情况判断，但首先建议与超市沟通工资发放问题，若沟通无果，再考虑是否继续工作及后续维权措施。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律角度分析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”超市未按时发放工资，已违反法律规定。
劳动者权利：
- 作为劳动者，你有权要求超市按时足额支付工资。若超市拖欠工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求超市支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、实际操作建议
与超市沟通：
- 第一步：建议先与超市管理层或人力资源部门沟通，了解工资拖欠的具体原因，并要求超市给出明确的工资发放时间。
- 沟通要点：保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，即要求按时发放工资，并询问超市是否遇到经营困难或其他特殊情况导致工资拖欠。
考虑是否继续工作：
- 若超市给出合理解释并承诺近期发放工资：你可以考虑继续工作，但需密切关注工资发放情况，确保超市履行承诺。
- 若超市无法给出合理解释或拒绝支付工资：你需要考虑是否继续工作。从法律角度讲，超市拖欠工资已构成违约，你有权选择离职并要求超市支付拖欠的工资及经济补偿。但在此之前，建议先收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便后续维权。
维权措施：
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉超市拖欠工资的行为，劳动监察部门会介入调查并督促超市支付工资。
- 劳动仲裁：若投诉无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求超市支付拖欠的工资、经济补偿及可能的赔偿金。
- 诉讼：若对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、风险提示
- 离职风险：若你选择离职并要求超市支付经济补偿，需确保自己的离职行为符合法律规定，避免因不当离职而失去经济补偿的资格。
- 证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。建议提前收集好与工作、工资相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
最后建议：面对超市拖欠工资的情况，建议你先与超市沟通了解原因并要求支付工资。若沟通无果，再考虑是否继续工作及后续维权措施。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。