作为拥有多领域法律实务经验的律师，针对您在超市当促销员却拿不到钱的情况，建议您首先明确与超市之间的法律关系，再根据不同情况采取相应的维权措施。具体分析如下：

1. 若您与超市存在劳动关系：

   • 核心前提：您与超市签订了劳动合同，或虽未签订但存在事实劳动关系（如接受超市管理、从事超市安排的工作等）。
   • 维权措施：
     • 协商：首先尝试与超市管理层或人力资源部门沟通，明确工资拖欠的原因，并要求尽快支付。
     • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据（如工作证、考勤记录、工资条等），要求劳动监察部门介入调查并督促超市支付工资。
     • 仲裁：若投诉仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求超市支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
     • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

2. 若您与超市存在劳务关系或雇佣关系：

   • 核心前提：您与超市未签订劳动合同，而是以劳务合同或口头协议的形式提供促销服务，超市按约定支付劳务费。
   • 维权措施：
     • 协商：同样首先尝试与超市协商，明确劳务费拖欠的原因，并要求尽快支付。
     • 诉讼：若协商无果，可直接向法院提起民事诉讼，要求超市支付拖欠的劳务费及可能的违约金或利息。在诉讼过程中，需提供充分的证据证明双方存在劳务关系及超市拖欠劳务费的事实（如劳务合同、工作记录、支付凭证等）。

额外建议：

• 保留证据：无论哪种情况，都建议您保留好与超市相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、劳务合同、工作证、考勤记录、工资条、支付凭证、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
• 及时行动：一旦发现工资或劳务费被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限（如劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）。

最后，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更有针对性的法律建议。