如果厂家不发工资给促销员，促销员可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与厂家协商解决
   促销员可首先尝试与厂家直接沟通，明确要求支付拖欠的工资。协商时需保留书面记录（如微信、邮件、短信等），或通过录音、录像等方式固定证据，以便后续维权。若厂家承认欠薪但拖延支付，可要求其出具书面还款计划。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，促销员可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料，以及欠薪的证据（如银行流水、欠条等）。劳动监察部门有权责令厂家限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，促销员可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在欠薪发生后1年内提出）。仲裁申请需提交书面仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会将依法裁决厂家支付工资及可能的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，若厂家拒不履行，可申请法院强制执行。

4. 提起民事诉讼
   若仲裁结果不满意或厂家拒不执行仲裁裁决，促销员可向法院提起民事诉讼。诉讼需准备完整的证据链（包括劳动关系证明、欠薪事实等），法院将根据事实和法律判决厂家支付工资及赔偿。诉讼周期较长，但判决具有强制执行力。

5. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同：若促销员未与厂家签订书面合同，可通过工资支付记录、工作证、同事证言等证明劳动关系，仍可主张工资权益。
     
   • 厂家跑路或破产：若厂家已注销或破产，促销员可向法院申请参与破产分配，或向厂家股东、实际控制人追偿（需证明其存在抽逃资金等违法行为）。
     
   • 第三方用工：若促销员由第三方公司派遣至厂家工作，需明确用工关系主体。若厂家为实际用工方，可同时主张厂家和派遣公司承担连带责任。

行动建议：

• 优先通过协商和投诉解决，成本低、效率高；
  
• 保留所有与工资相关的证据（如工资条、银行流水、聊天记录等）；
  
• 若涉及金额较大或厂家态度恶劣，建议及时委托律师介入，提高维权成功率。
  

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