核心前提：您目前面临工厂货物量少且拖欠工资的双重困境，需要法律层面的解决方案。
结论前置：针对您的情况，建议分两步处理——先通过合法途径追讨工资，再评估工厂经营状态决定后续行动。以下是具体分析：

1. 工资拖欠问题：法律救济路径

根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按月足额支付工资，拖欠工资属违法行为。您可采取以下措施：

• 协商解决：首先与工厂管理层沟通，要求书面说明拖欠原因及补发时间（需保留沟通记录，如微信、邮件等）；
  
• 投诉举报：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（拨打12333热线或直接到现场），监察部门可责令工厂限期支付，逾期不付可加付赔偿金；
  
• 申请仲裁：若投诉未果，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁（需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据），仲裁裁决具有强制执行力；
  
• 诉讼维权：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，法院可判决工厂支付工资及经济补偿金（如拖欠工资导致解除劳动合同，可主张N倍月工资赔偿）。
  

关键提醒：追讨工资无时效限制，但建议尽快行动，避免工厂转移财产或破产导致执行困难。

2. 工厂货物量少问题：潜在风险与应对

若工厂长期无货可做，可能涉及以下法律风险：

• 停工停产：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产，第一个工资支付周期内应按劳动合同支付工资，超过一个周期可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费；
  
• 经济性裁员：若工厂因经营困难裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，并支付N+1倍月工资的经济补偿；
  
• 破产风险：若工厂进入破产程序，您作为劳动者可优先于普通债权人获得工资及社保费用的清偿（需及时申报债权）。
  

建议行动：

• 要求工厂出具书面说明（如停工通知、裁员方案等），评估其合法性；
  
• 若工厂未履行法定程序（如未支付停工期间工资、未协商裁员补偿），可同步主张违法解除劳动合同的2N倍赔偿金。
  

3. 综合建议：优先保障权益

• 立即行动：工资拖欠越久，追回难度可能越大，建议优先通过劳动监察或仲裁解决；
  
• 证据固定：保存劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，避免工厂销毁证据；
  
• 关注工厂动态：若工厂出现转移资产、负责人失联等迹象，及时向法院申请财产保全。
  

最后提醒：法律程序需严格遵循时效和证据规则，若您对具体操作不熟悉，可直接向我咨询，我会根据您的证据材料提供详细指导。