核心结论：面对没给工人发工资导致工人不让发货的情况，您需要优先通过协商解决，若协商不成，则需根据具体情况承担相应法律责任并采取进一步措施。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商解决：

   • 沟通协商：首先，建议您与工人进行坦诚的沟通，解释工资发放延迟的原因（如资金周转问题、财务流程等），并承诺一个明确的发放时间。
   • 达成协议：在沟通的基础上，尝试与工人达成书面或口头的协议，明确工资发放的具体时间和方式，以及在此期间工人应继续履行的工作职责（如允许发货）。

2. 法律责任与后果：

   • 拖欠工资的法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 工人阻止发货的合法性：工人因未获得工资而阻止发货，虽然其动机可以理解，但这种行为可能构成对用人单位正常经营秩序的干扰。然而，在特定情况下（如用人单位长期拖欠工资且拒不改正），工人的行为可能被视为一种自力救济方式，但需注意其合法性和适度性。

3. 进一步措施：

   • 支付工资：按照协商或法律规定的期限，及时足额支付工人工资，以消除纠纷根源。
   • 法律途径：如果协商无果，且工人继续阻止发货，您可以考虑通过法律途径解决，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，您也可以就工人阻止发货的行为提起侵权诉讼，要求工人停止侵害、赔偿损失等。
   • 预防措施：为避免类似纠纷再次发生，建议您建立健全的工资支付制度，确保工资按时足额发放；同时，加强与工人的沟通，及时了解他们的需求和诉求，构建和谐的劳动关系。