若大厂不发工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不发工资的具体原因。
- 如果是由于公司资金周转问题等临时性困难，可以协商确定一个合理的支付期限。
- 在协商过程中，保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司限期支付工资。
- 投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在不发工资的事实。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并保护你的隐私和合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果公司不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。
- 在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师，了解仲裁流程和注意事项，以提高仲裁的成功率。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然未能解决你的问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼。
- 法院会依法对案件进行审理，并作出判决。如果公司不履行判决，你可以申请强制执行，通过法律手段追回你的工资。
在处理过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要提供充分的证据来证明公司存在不发工资的事实。因此，务必保留好相关的证据材料。
- 及时行动：一旦发现公司不发工资，应尽快采取行动，避免超过法定的时效期限。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 寻求帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。