当公司面临财务困境，无法按时支付工资时，作为劳动者，您可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：

一、与公司协商

首先，建议您积极与用人单位进行沟通，了解公司的财务状况，判断是否为暂时性困难。如果公司确实面临短暂的资金短缺，双方可以协商延期发放工资的具体时间和方式，以达成双方都能接受的解决方案。

二、向劳动行政部门投诉

如果公司无故拖欠工资，或者与公司协商无果，您有权向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法介入调查，并根据调查结果责令公司限期支付工资。在投诉过程中，请务必提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。

三、申请调解与仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，还可以通过调解、仲裁等方式来解决纠纷。

1. 调解：您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由劳动者代表、企业代表和工会代表组成，旨在通过协商和调解解决劳动争议。在调解过程中，请如实陈述自己的诉求和事实依据，并积极配合调解委员会的工作。

2. 仲裁：如果调解不成或者一方要求仲裁，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。仲裁委员会将根据事实和法律法规进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果公司对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果您对仲裁裁决不服，同样可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、考虑破产程序

若公司确实经营困难、资不抵债，且无法通过其他途径解决工资问题，您可以考虑通过破产程序来维护自己的权益。在破产程序中，员工的工资会作为优先债权得到清偿。请注意，这一步骤需要依法进行，并可能需要专业法律人士的帮助。

综上所述，当公司没钱发工资时，您可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请调解与仲裁以及考虑破产程序等方式来维护自己的合法权益。在处理过程中，请务必保留好相关证据材料，并依法行事。