针对您在小超市兼职时遇到的老板老是向促销员要东西的情况，这确实是一个需要妥善处理的问题。首先，我们要明确的是，员工有权拒绝从事本职工作以外的劳动，特别是当这种要求违反劳动法规定或不合理时。

问题分析

1. 劳动权益保障：根据劳动法，员工应当完成其劳动合同中约定的工作内容。如果老板要求促销员提供非工作范围内的物品或服务，这可能侵犯了员工的劳动权益。

2. 不合理要求：老板向促销员要东西，无论是出于何种原因（如个人需求、促销活动等），如果这种要求超出了促销员的职责范围，且没有给予相应的补偿或说明，那么这种要求就是不合理的。

3. 职场氛围与职业发展：长期接受不合理要求可能会影响职场氛围，导致员工对工作产生不满和抵触情绪，进而影响其职业发展。

应对建议

1. 明确沟通：

   • 与老板进行坦诚的沟通，表达您对于这种要求的不满和担忧。
   • 询问老板提出这种要求的具体原因，并尝试提出合理的解决方案。

2. 了解劳动法规：

   • 查阅相关的劳动法规，了解自己的权益和义务。
   • 如果老板的要求违反了劳动法规定，您可以向老板说明这一点，并提醒其遵守法律法规。

3. 寻求内部支持：

   • 如果超市有工会或职工代表大会等组织，您可以向这些组织反映情况，寻求他们的支持和帮助。
   • 这些组织可能会协助您与老板进行沟通，或提供法律咨询和援助。

4. 考虑外部投诉：

   • 如果内部沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保护员工的合法权益。

5. 评估职业选择：

   • 如果这种不合理要求持续存在，且对您的职业发展产生了负面影响，您可以考虑重新评估自己的职业选择。
   • 寻找一个更加尊重员工权益、提供良好职场氛围的工作环境可能是一个更好的选择。

总结

面对老板的不合理要求，您应当保持冷静和理性，通过明确沟通、了解劳动法规、寻求内部支持和考虑外部投诉等方式来维护自己的合法权益。同时，也要评估自己的职业选择，确保自己在一个健康、积极的职场环境中工作。希望这些建议能够对您有所帮助。