针对超市拖欠工资的问题，你完全有权要求超市支付应得的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：
一、明确权益与法律依据
首先，你需要明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。同时，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，你依然享有获得劳动报酬的权利。此外，如果超市自用工之日起超过一个月未与你签订书面劳动合同，你还有权要求超市支付双倍工资差额。
二、收集证据
为了有效维护自己的权益，你需要收集充分的证据来证明与超市的劳动关系以及工资待遇情况。这些证据可以包括：
三、与超市协商解决
在收集了足够证据后，你可以尝试与超市负责人进行友好协商，明确提出你要求支付拖欠工资的诉求，并指出未签订劳动合同是违反《劳动合同法》的行为。在协商过程中，务必保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
四、向劳动行政部门投诉
如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（通常是劳动监察大队）提出投诉。提交投诉时，需携带本人身份证、上述收集的证据材料，并填写投诉登记表，详细阐述超市拖欠工资及未签合同的情况。劳动行政部门将对此进行调查核实，并根据调查结果责令超市限期支付工资。
五、申请劳动仲裁
若劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，或者你选择直接通过仲裁解决争议，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁时效为自你知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。提交仲裁申请时，需包括仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、本人身份证复印件、相关证据材料等。仲裁委员会将依法审理案件，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若超市拒不执行仲裁裁决，你可向法院申请强制执行。
六、主张双倍工资赔偿
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在仲裁或诉讼过程中，你有权要求超市支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止；若超过一年仍未签订合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
七、可能的法律后果
如果超市拒不支付拖欠的工资或双倍工资赔偿，除了可能面临劳动行政部门的处罚外，还可能被法院强制执行。此外，超市的违法行为还可能影响其商业信誉和形象，对其未来的经营和发展造成不利影响。
综上所述，面对超市拖欠工资的问题，你应积极采取行动维护自己的合法权益。通过收集证据、与超市协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及主张双倍工资赔偿等途径，你可以有效地追回被拖欠的工资并获得相应的赔偿。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。