结论：超市不发工资，员工拖东西的行为是违法的。

分析：

1. 工资支付义务： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。超市作为用人单位，有义务按时足额支付员工工资。如果超市未按时支付工资，员工有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

2. 员工拖东西行为的违法性： 员工在超市未支付工资的情况下，拖走超市的物品，这种行为属于私力救济，但并不被法律所允许。私力救济通常指的是在法律无法及时提供保护时，个人为了维护自己的权益而采取的直接行动。然而，在劳动纠纷中，员工应当通过法律途径来解决问题，而不是采取私力救济的方式。拖走超市的物品可能构成盗窃或侵占等违法行为，员工可能会因此承担法律责任。

3. 合法维权途径： 如果超市未支付工资，员工应当通过合法途径来维护自己的权益。具体来说，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令超市支付工资；或者员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来解决工资纠纷。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于超市未支付工资的问题，员工应当保持冷静，不要采取过激行为。
• 员工应当及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。
• 员工应当通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

可能后果：

• 如果员工采取拖走超市物品等违法行为来维护自己的权益，可能会面临法律制裁，如罚款、拘留甚至刑事责任。
• 超市如果因为员工拖走物品而遭受损失，也有权向员工追偿。

总之，超市不发工资时，员工应当通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取私力救济的方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。